Hogarth is the Global Content Experience Company. Part of WPP, Hogarth partners with one in every two of the world’s top 100 brands including Coca-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez and Dyson. With a breadth of experience across an extensive range of sectors, Hogarth offers the unrivaled ability to deliver relevant, engaging, and measurable content across all channels and media - both established and emerging.
The number of channels at our fingertips; the need for speed; and the drive for mass personalisation, all mean that brands need different solutions.
Our global team of over 6,000 craft and technology experts brings together creative, production and innovation to help clients navigate this exciting and ever-changing world of today’s content experience.
役割：
アカウントスーパーバイザー/アカウントディレクターは、クライアントやグループ企業との関係を開拓、維持しプロジェクトを受注、それらの運営、品質、納期等に責任を持ち、プロジェクトを円滑に推進させる役割を果たす監督役です。
クライアントやグループ企業の担当者らの期待に応えられるよう、社内外のさまざま関係者と協力して、クオリティと収益性を確保することに注力いただきます。
レポートラインであるグループアカウントディレクターと密にコミュニケーションを図り、内部・外部の工数を把握、収益管理をします。
また、採用者にはネイティブレベルとしての日本語、ビジネスコミュニケーションレベルとしての英語でのコミュニケーション能力が求められます。
主な責務：
クライアントやグループ企業担当者との関係管理においての重要な役割を担う。
- スコープの理解：
対象となる範囲、目的、達成すべき事、期間、コスト、リスク等の確認とそれらに関する交渉。
- 進捗管理：
プロジェクトが期待通りに進んでいるか、または遅延が発生しているかを確認しプロジェクトを推進します。ステータスは上長へ報告、必要に応じて相談。
- 品質管理：
提案書の作成、定められたルールや決定事項、ガイドに沿って作業されているかチェック。
- 予算管理：
自身で算出することではなく、内部プロデューサー、外部と連携し組み立て、収益性を管理。
- リスク管理：
プロジェクト推進におけるリスク箇所を確認、必要な打ち手の予測を立て、プロデューサーと連携、必要なコスト・工数を積み増します。
必須条件：
- ５年以上広告業界または制作業界でのアカウントマネジメント経験
- 日本語能力―ネイティブレベル
- 英語能力―ビジネスレベル以上 （読み、書き、会話）
- 厳しい要求とスピード感の中で、クリエーティブなプロダクション環境で働く能力。この役割では柔軟性が重要であり、プロジェクトにより残業と週末勤務が発生する場合があります。
- プリントプロダクションプロセスについて深く理解できていると望ましい。
より歓迎される条件：
- 印刷だけでなく、デジタル画像、ビデオ制作における制作プロセスの一般的な理解
- デザイン経験あれば尚可
ホガースの価値観：
ハート・アンド・ソウル：私たちは自分たちの仕事を愛しています。すべての仕事にエネルギーと熱意を注ぎます。限界に挑戦し、決して満足することなく、より良い方法を常に模索します。
ハンズオン： 物事が起こるのを待つのではなく、すぐに取り掛かります。現実的で、エゴを持ちません。最高水準の仕事を成し遂げるために必要なことを行います。
ホーネスト：私たちは率直であり、ストレートではっきりと話します。誠実に行動し、約束を守ります。
ハッピーファミリー： 共に働くことを楽しみます。同僚に気を配ります。私たちは多彩な集団です。さまざまな文化圏の人々と一緒に働きたいし、お互いに素晴らしいことを求め合います。困難な状況にあっても、私たちは視野やユーモアのセンスを失いません。
#LI-CT3
Diversity & Inclusion
Hogarth is an equal-opportunity employer. That means we believe in creating a truly inclusive culture that values diversity, equity and inclusion for everyone through our ideas, our people, how we behave and how we conduct ourselves. We strive to recruit people from diverse backgrounds and support them to achieve long-term success. This not only makes Hogarth a better company and place to work, but an environment where everyone can give their point of view, experience connection, enjoy opportunity and feel a sense of belonging.
We welcome applications from everyone, regardless of race, ethnicity, religion or belief, gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, or physical or mental disability. As part of our commitment to making our hiring processes as equitable as possible, we are currently rolling out a policy which ensures that hiring managers review CVs only after they have been processed through an automated anonymisation system. This aims to ensure that all candidates are considered for interview based solely on their experience and what they can bring to the role. The solution, provided by MeVitae, scans and redacts CVs to reduce potential reviewer bias.
Please contact [email protected] if you need the job advert or form in another format.
Data
We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment.
When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to Hogarth WW. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy statement. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.